E’ uno dei punti del Progetto 2025 della destra americana

di Jenny Brown, assistente alla redazione di Labor Notes, da Labor Notes

Le aziende che sostengono la campagna di Trump hanno fatto un passo avanti. Nel “Progetto 2025: Presidential Transition Project”, la Heritage Foundation ha svelato la sua lista di 900 pagine di desideri per una nuova presidenza Trump e una Corte Suprema conforme.

L’ultima volta la vittoria di Trump è stata una sorpresa e molte aziende considerano il suo caotico primo mandato come un’opportunità mancata. Questa volta Heritage, che è un portavoce dei grandi datori di lavoro, ha compilato una lunga lista di persone che vorrebbero che Trump assumesse e nominasse, e un piano di terra bruciata per i suoi primi 180 giorni.

Il primo giorno vogliono licenziare il miglior consulente generale del National Labor Relations Board che abbiamo avuto in vita mia, Jennifer Abruzzo (dell’azione di quasta funzionaria abbiamo parlato in un nostro precedente articolo del marzo scorso).

Poi, il Progetto 2025 prevede il reinquadramento di migliaia di dipendenti della pubblica amministrazione con un ordine esecutivo, in modo che possano essere licenziati e sostituiti con le truppe fedeli delle corporazioni.

Da lì, il piano prevede di demolire le tutele che i lavoratori statunitensi hanno costruito in 100 anni di determinazione, sacrificio e unità.

È brutto: abolire le leggi sul pagamento degli straordinari, mettere completamente fuori legge i sindacati del settore pubblico, sbarazzarsi delle protezioni per la salute e la sicurezza, eliminare il salario minimo federale lasciando che siano gli stati a stabilirlo, rendere più difficile ricevere l’indennità di disoccupazione, rimettere i bambini al lavoro come negli anni Venti.

Per quanto riguarda i lavoratori del settore edile, si vorrebbe eliminare i requisiti per il pagamento del salario base e gli accordi di lavoro a progetto nei progetti federali.

C’è di più. Vogliono sbarazzarsi del Dipartimento dell’Istruzione. Vietare l’insegnamento della storia delle donne e della storia afroamericana nelle scuole – per evitare che ci vengano idee su come cambiare le cose! Vietare l’aborto a livello nazionale. (in questa pagina – in inglese – il sindacato AFL-CIO illustra in dettaglio tutti i progetti della Heritage Foundation contro i lavoratori).

La Florida indica la via

Vengo dalla Florida, dove alcune parti di questo manuale sono state sperimentate. Il mio vecchio sindacato, l’AFSCME Local 3340, ha rappresentato per 50 anni gli addetti alle pulizie, alle segreterie e ai tecnici dell’Università della Florida a Gainesville.

Lo scorso autunno il contratto è stato stracciato e il sindacato è stato decertificato a causa di una legge introdotta dalla legislatura repubblicana che richiede il 60% di iscritti paganti. (La Florida è già uno stato nel quale i lavoratori possono ottenere i benefici di un sindacato senza iscriversi).

Un amico che lavora per l’impianto di trattamento delle acque della città ha perso la tutela sindacale (Communications Workers) nello stesso modo. Ha detto che i lavoratori più giovani del suo cantiere non sanno cosa significhi lavorare senza un sindacato, quindi si sono rifiutati di iscriversi, lasciando che il sindacato venisse decertificato.

Il Progetto 2025 vuole portare questo incubo a livello nazionale.

Stiamo già vivendo le conseguenze delle tre nomine di Trump alla Corte Suprema. La Corte ha appena eliminato la dottrina della “deferenza Chevron”, per cui ora, quando le aziende fanno causa per regolamenti che non gradiscono, i giudici non devono attenersi all’interpretazione della legge da parte dell’NLRB o dell’OSHA, ma possono adottare sentenze contrarie ai lavoratori.

Per un 2025 migliore

Come possiamo reagire? In primo luogo, possiamo far sapere ai nostri colleghi che questa agenda antioperaia è il vero libro dei sogni per la futura amministrazione Trump, a prescindere da ciò che Trump stesso può dire di essere dalla parte degli americani comuni. Sebbene Trump non abbia personalmente sottoscritto il Progetto 2025, molti dei suoi ex collaboratori ne fanno parte e sono pronti a ricoprire ruoli chiave. Sanno che di fronte allo stallo del Congresso, “la scelta delle persone è parte fondamentale della politica”.

In secondo luogo, chiediamo un programma positivo per ricostruire il nostro pese e facciamo pressione su tutti i candidati che sono a bocca asciutta su questo tema perché facciano sul serio: un salario minimo di 25 dollari l’ora, diritti sindacali realmente applicabili, assistenza sanitaria per tutti senza interferenze da parte delle compagnie assicurative, tassazione dei ricchi per scuole e trasporti completamente finanziati, un’assicurazione contro la disoccupazione che non si esaurisca, sussidi di sicurezza sociale più forti e la continuazione del serio investimento dell’amministrazione Biden nei posti di lavoro per una nuova economia verde per fermare il cambiamento climatico.